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【云发布】评职称不受户口、国籍、学历等限制中国(云南)自贸试验区打造国际化人才环境

发布会现场。
记者 杨萍 摄

  云南网讯(记者杨萍)6月18日,云南省支持中国(云南)自由贸易试验区高质量发展新闻发布会上重点解读了《云南省人民政府关于支持中国(云南)自由贸易试验区高质量发展的若干意见》(以下简称《若干意见》),《若干意见》明确打造国际化人才环境,实行更加灵活的用人机制,加大人才引进扶持力度。

  人才是第一资源,打造一流的规范化、便利化、国际化的营商环境,离不开打造国际化人才环境。
云南省人才服务中心主任张金涛解释说,打造国际化人才环境,有利于企业引进各类急需人才,把创新力迅速转化为生产力;有利于产业、资金、项目的交流合作,让产业做大、企业做强;有利于知识、技术、理念、经验和信息的交流,助推我省培养更多高素质人才。
因此,《若干意见》重点提出打造国际化人才环境的安排部署,在自贸试验区实行更加积极、开放、有效的人才政策。

  此外,为着力打造国际化的人才环境,省人力资源社会保障厅主要有以下5项支持政策。

  一是畅通人才评价的渠道。
对自贸试验区内引进的海内外高层次人才,符合我省引进高层次人才相关政策规定的,可不受户口、国籍、学历、资历和现有职称资格限制,申报评审高级职称资格。

  二是赋予自贸试验区部分职称评审权。
根据自贸试验区专业技术人才队伍建设实际,下放相关系列(专业)的相应职称评审权限,自主开展职称评审。

  三是推动落实青年拔尖人才优惠政策。
对自贸试验区内符合云南省万人计划青年拔尖人才专项申报条件的人才,在同等条件下予以优先认定,并享受云南省贫困县、边境县人才同等待遇,即年龄条件放宽2岁、职称条件降低1档,入选连续、全职工作时限减少1年的优惠政策。

  四是支持设立省级博士后科研工作站。
鼓励自贸试验区内各类符合条件的单位、企业积极争取设立省级博士后科研工作站,符合条件的省财政给予专项经费支持。

  五是加大高水平创新团队引进力度。
搭建自贸试验区与人才、企业与人才双向合作平台载体和沟通协调机制,符合专家基层科研工作站条件的,同等条件下优先认定。

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